Un espace d'écoute confidentiel, à l'intérieur de l'entreprise.
Une présence régulière au sein de votre organisation, pour que vos collaborateurs puissent déposer ce qu'ils vivent au travail avant que cela ne pèse sur leur travail.
- OTAN
- Commission européenne
- SWIFT
- Cabinets d'avocats internationaux
Ce que l'on vit au travail finit toujours par se voir dans le travail.
Une tension avec un collègue ou un manager, une surcharge qui dure, un changement mal absorbé : cela affecte la concentration, la motivation, les relations, l'engagement. Et, à terme, la qualité du travail et les résultats.
Pouvoir en parler, en toute confidentialité, avec une personne extérieure qui connaît les réalités de l'entreprise permet de mettre des mots sur ce qui se joue, de comprendre la situation et de prendre du recul. On ne règle pas tout en une conversation. Mais on cesse de porter seul.
Concrètement, une demi-journée par passage.
Je suis présente régulièrement dans vos locaux pour recevoir individuellement, sur rendez-vous, les collaborateurs qui le souhaitent. Ils viennent parler librement de ce qu'ils vivent : difficultés relationnelles, tensions, surcharge, changements, perte de motivation, ou simplement besoin de prendre du recul.
- Format
- Entretiens individuels, sur rendez-vous, dans vos locaux.
- Durée
- Une demi-journée par passage.
- Rythme
- Une présence régulière, définie avec vous.
- Confidentialité
- Le contenu des entretiens ne quitte jamais la pièce.
- Accès
- Ouvert à tous les collaborateurs, sans passage par la hiérarchie.
Ce qui revient souvent en dit long sur l'organisation.
Les échanges individuels restent strictement confidentiels. Mais lorsque certaines problématiques reviennent de manière récurrente, elles peuvent vous être restituées de façon globale et anonymisée.
Vous ne recevez pas de cas, vous recevez des signaux : ce qui pèse, où, et depuis quand. C'est souvent là que s'ouvrent des pistes concrètes pour faire évoluer certaines pratiques, avant qu'elles ne deviennent des départs ou des arrêts.
Un nombre volontairement limité d'entreprises.
Une cellule d'écoute ne fonctionne que si elle est réellement présente et réellement disponible. J'accompagne donc peu d'organisations à la fois, afin de garantir une présence régulière et une qualité de relation qui s'installe dans la durée.
Chaque entreprise est différente. Le point de départ est toujours le même : un échange pour comprendre votre environnement, vos contraintes et la manière dont un espace d'écoute pourrait s'y intégrer.
Parlons de votre organisation.
Un premier échange, sans engagement, pour voir si cela a du sens chez vous.